11月9日-10日，我院领导班子组团走访了西工大计算机学院，主要就院校综合改革、学科建设规划、聘期岗位考核等工作进行深度调研。

座谈会上，西工大计算机学院院长张艳宁教授介绍了学院发展历史、师资队伍、教学科研、人才培养现状，并对照学科评估要求和目标，查摆问题、剖析成因、创新举措、检验效果。在师资队伍上，针对高层次人才缺乏和青年教师资源不足的问题，第一、学院利用学校支持的1000万元创建了人才特区，围绕“杰出学者聘用、优秀人才我用、青年学者引育”的思路，开辟了灵活多样的引进模式，让“不求所有，但求所用”的理念得到了充分的诠释。第二、改革人事制度，实行AB轨，现职人员和交叉中心两个体系并存，准聘制和长聘制有效衔接，现职教师在一定条件下可以合理流动，新进专职科研人员及交叉中心人员在2个聘期内考核合格，即由准聘转为长聘。第三、在考评机制上，明确了各级岗位教师基本职责和选择性职责要求，实施以聘期考核为主，年度考核为辅的机制。各级岗位的条件具有选择性，除个人岗位外还设置了团队负责人岗位，最大程度的保障了人尽其才和团队协作，激发了教师和团队活力。在人才培养上，学院以学生产出为导向，通过用人单位、毕业生调研，综合了杰出人才素质能力剖析，国家政策解析，学科发展特色和趋势分析，国内外著名高校调研分析等，形成了特色鲜明的需求定位。为保证培养目标与课程体系的一致性，西工大设计了适合计算机科学与技术专业的通识教育框架，重塑了计算机专业系统核心课程群，开设了交叉学科课程和实验，在课程体系、教学技能、考核体系、教育环境上不断加强与国际接轨，有效提高了人才培养质量。

陈兵院长介绍了学院整体情况，并围绕“人尽其能、约束到位、激励有力”的理念阐述了学院师资队伍、人才培养、科学研究、国际化及管理体系方面的思路与做法。最后双方就重大重点项目合作、协同创新、国际访问学者及人才协作、推免生等方面达成了合作共识。座谈会后，我院一行还参观了计算机学院大楼、西工大新校区沙盘，学生创业示范点等。

本次走访对学习兄弟学院办学经验，开拓合作空间等起到了良好的促进作用，对学院的综合改革和学科规划工作具有积极的指导意义。