2月21日学校开学报到第一天，计算机学院在大楼113会议室召开了二届二次教授会扩大会议，学院领导班子、教授、专业主任、支部书记以及近三年引进的青年教师等四十余人参加了本次会议。

会议主要围绕学院人事制度改革中的教师岗位评聘这一主题展开。为做好科学规划，学院班子去年精选了上交大、西工大、西电、苏大等多个改革先行、成效显著的高校，进行了互访交流和深度调研，学习其现实做法和实践经验。寒假期间，专程邀请梅宏院士来校指导，并就人事制度改革中的人才引进、岗位评聘等核心问题进行了求教与探讨。此外还召开了研究所所长和青年骨干教师代表专题研讨会，进一步征求意见、论证研究，历经数月最终确定了教师岗位评聘工作思路及初步方案，并配套形成了《科研工作量计算办法》、《高水平成果奖励办法》等文件。

会上，陈兵院长从改革缘由、建设目标、整体架构及人事改革四方面做了专题报告。江国华书记指出，人事改革作为综合改革的突破口亟待推进落实，希望参会教师立足学院发展全局，群策群力，携手共进。

为完善岗位评聘方案及相关文件办法，三位副院长分组召集参会人员进行了集中讨论。与会人员纷纷表示从开学第一天召开教授会可见学院对改革工作的高度重视，虽然高速发展传递了扑面而来的压力，但新增一级学科博士点等喜讯仍然鼓舞了大家前进的信心。很多老师以积极的姿态对岗位评聘办法的整体框架、具体指标、操作模式等提出了宝贵的意见和建议。

新年伊始，万象更新。教授会的召开为“十三五”良好开局凝聚了更加强大发展合力。教师们激情满怀，士气高昂，带着新的目标，精神抖擞地投入了新学期的工作。